Projekte zur Rentenreform und Altersvorsorgeberatung in Deutschland
Wir haben für einen Maschinenbaubetrieb mit 85 Mitarbeitern eine umfassende Analyse zur Auswirkung der neuen Rentenreform-Gesetze erstellt. Besonders der Fokus auf das flexible Renteneintrittsalter ab 63 Jahren und die Beitragssatzentwicklung bis 2045 half dem Unternehmen, bessere Personalplanungen zu treffen.
Für eine Gruppe von 12 Freiberuflern entwickelten wir maßgeschneiderte Vorsorgekonzepte. Die Kombination aus Rürup-Rente (mit durchschnittlich 1.200 Euro jährlicher Steuerersparnis) und Riester-Zuschüssen reduzierte ihre Rentenlücke um durchschnittlich 35 Prozent.
Wir erstellten für ein mittelständisches Personalberatungsunternehmen detaillierte Szenarien zur Entwicklung der Sozialausgaben bis 2040. Die Analyse zeigte, wie steigende Beitragssätze die Lohnnebenkosten beeinflussen – zentral für ihre langfristige Geschäftsplanung.
Für 8 Führungskräfte eines DAX-Konzerns erarbeiteten wir personalisierte Szenarien zum flexiblen Renteneintrittsalter. Durch die Simulation von Renteneintritt mit 63, 65 und 67 Jahren konnten sie ihre finanzielle Situation realitätsnah bewerten.
Wir unterstützen Sie, die richtige Vorsorgestrategie zu finden – basierend auf Ihren individuellen Zielen und der aktuellen Rentenlandschaft.
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